En las sociedades actuales, la igualdad se concibe como un derecho humano y el empoderamiento de la mujer es una herramienta fundamental para el desarrollo de los países.
Esos espacios de desigualdad, falta de
oportunidades y arraigos culturales, son los que se traducen en una brecha de
género que va paulatinamente en crecimiento; Colombia para el año 2017, ocupó
el puesto 36 de los 144 países que son evaluados teniendo una puntuación de
0,731, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés).
Este informe del WEF, maneja cuatro
dimensiones para medir la brecha de género, entre ellas está la participación y oportunidad económica, logros
educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político. A nivel global
solo se ha logrado cerrar un 68%, ligeramente por debajo del 68,3 % registrado
en 2016 y del 68,1 % observado en 2015.
Revisar todo el informe de brecha de género en el
siguiente enlace http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.PDF
Los índices reflejan que dentro de los 144 países que
son evaluados, Islandia es el país que está más cerca de cerrar la brecha de
género, es decir, es la nación más igualitaria entre hombres y mujeres. En éste
país a partir del 2018, creó una ley, en donde las empresas con más de 25
empleados con diferencia salarial entre hombres y mujeres, se enfrentarían a
sanciones económicas. Es el primer mecanismo a nivel mundial para combatir esas
diferencias de géneros.
Ranking Global
- Brecha de género
Países
|
Cifra que logró cerrar la
brecha
|
|
1
|
Islandia
|
0,878
|
2
|
Noruega
|
0,830
|
3
|
Finlandia
|
0,823
|
4
|
Ruanda
|
0,822
|
5
|
Suecia
|
0,816
|
10
|
Filipinas
|
0,790
|
15
|
Reino Unido
|
0,770
|
20
|
Letonia
|
0,756
|
25
|
Cuba
|
0,745
|
30
|
Moldavia
|
0,740
|
35
|
Australia
|
0,731
|
36
|
Colombia
|
0,731
|
37
|
Estonia
|
0,731
|
38
|
Albania
|
0,728
|
39
|
Polonia
|
0,728
|
40
|
Serbia
|
0,727
|
El progreso que se viene evidenciando desde que se empezaron a hacer
este tipo de estudios es muy lento, y para cerrar la brecha en todos los
aspectos, este mismo Foro, afirma que pasarán unos cien años para que las
mujeres logren la igualdad. ¿Es posible que se tarde tantos años alcanzarla?
teniendo en cuenta que los diferentes estatutos y derechos la amparan, no solo
en el sector público, sino también en el privado.
Primeros pasos para reducir la desigualdad
A partir de uno de los acontecimientos más importantes de la historia como lo fue el sufragio femenino, reconocido a través de la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y aprobado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos en el año 1948, se empezaban a dar los primeros pasos para que las mujeres fueran reconocidas como ciudadanas que también tenían la capacidad para elegir y ser elegidas en condiciones de igualdad; aun así, en diferentes partes del mundo, mujeres y organizaciones, luchaban incansablemente para que lo que se había aprobado se cumpliera en su totalidad.
(Declaración Universal de Derechos Humanos en el siguiente link http://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/)
En Colombia fue hasta el año 1957, gracias al golpe de
Estado contra el General Rojas Pinilla y los Partidos Liberal y Conservador,
donde se logró pactar el llamado Frente Nacional. Esa fue la primera vez que
las mujeres pudieron ejercer su derecho al voto, ya que esa decisión necesitaba
ser refrendada.
Además de poder
participar en las elecciones y en la toma de decisiones de los países, también
se promovía que las mujeres al igual que los hombres, pudieran acceder a un
trabajo digno y remunerado, educación sin ningún tipo de discriminación,
respeto a la integridad física y la eliminación en todos los ámbitos de
cualquier tipo de sumisión.
The Convention on
the Political Rights of Women (La Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer)
que entró en vigor en el año 1954, rescata en el artículo III: “Las mujeres
tendrán derecho a ocupar cargos públicos y a ejercer todas las funciones
públicas, establecidas por la legislación nacional, en igualdad de condiciones
con los hombres, sin discriminación alguna”.
Teniendo en cuenta estos artículos y leyes que las
respaldan, las mujeres han decidido iniciar con carreras profesionales, acceden
a distintos trabajos, desarrollan sus propios emprendimientos, entre otros, sin
embargo, el panorama no es muy alentador, ya que la brecha de género a medida
que pasa el tiempo, en lugar de disminuir se aumenta gradualmente.
¿Qué pasa con la brecha en el aspecto laboral?
Revisar toda la estadística en el siguiente
enlace http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/segun-sexo
Estas cifras demuestran que la mayor parte de
la población desempleada son mujeres, por lo tanto, la capacidad de obtener un
poder adquisitivo mayor es completamente limitado, las oportunidades para
acceder a cargos empresariales y el tiempo que eso demanda, cierran la
posibilidad de superar fenómenos culturales que por años se han mantenido.
Sumado a eso, cuando las mujeres logran
acceder a cargos en las empresas, en su gran mayoría ocupan puestos
relacionados con atención al cliente, secretariados, manejo de personal y son
muy pocas las que se desenvuelven en las áreas administrativas, pues solo el 12% de las empresas cuentan con
mujeres en posiciones de liderazgo, según la organización Aequales, que promueve
el empoderamiento laboral de las mujeres por medio de consultorías
especializadas en diferentes procesos con enfoques de género.
Por esa misma razón los salarios que reciben las mujeres son mucho
menores que en el caso de los hombres, ya que son aquellos los que lideran los
grandes grupos empresariales y finanzas de las organizaciones.
En busca de oportunidades
En Colombia son muchos los testimonios de mujeres que han pasado por
situaciones de desigualdad de género y que han visto como se les han cerrado
las puertas de un momento a otro; así cuenta su historia Ana Karina Quessep, Directora Ejecutiva de la
Asociación Colombiana de Contact Centers y BPO, ACDECC, Administradora de
empresas de la Universidad Externado de Colombia y especialista en Gerencia de
Mercados de la EAFIT, quien durante su vida laboral, se ha desempeñado en las
áreas comerciales y de servicio en diferentes compañías.
A la edad de 20 años cuando estaba terminando la universidad, decidió
empezar a trabajar para poder independizarse y disminuirle una pequeña parte de
la carga financiera a sus padres, desde ese entonces eran muy pocas las mujeres
que se proyectaban una vida laboral, Ana Karina entró en una entidad financiera,
y ¡oh! sorpresa era la primera vez que empezaban a contratar mujeres recién
egresadas o que estuvieran cursando los últimos semestres.
Sin embargo, al pasar el tiempo, se dio cuenta que se estaba enfrentando
a una realidad machista y era con la que a diario tenía que convivir, muchas
discusiones y choques en la parte financiera y comercial, entre muchos otros
impedimentos en los que ella no quiso entrar en detalles.
A los cuatro años de estar en esa entidad decidió renunciar, porque sabía
que algo mejor tenía que encontrar donde pudiera desenvolverse positivamente,
desarrollar todas las habilidades y expresar de forma libre sus puntos de
vista. Al poco tiempo de retirarse de aquel sitio donde no valoraban sus
aportes e ideas, consiguió una gerencia en aspectos comerciales y hoy por hoy
se sigue proyectando ser líder de otras organizaciones a nivel nacional e
internacional.
Han sido muchos los estudios en los que se ha comprobado que las
empresas encuentran múltiples beneficios al contar con mujeres en sus equipos, tanto
a nivel de productividad, como en competitividad. Según la consultora Aequales,
de acuerdo a la productividad las empresas con equidad en cargos directivos
superan a las que no en 26% en el retorno de la inversión. En el tema de
marketing, las mujeres actualmente toman el 70% de las decisiones de compra en
el mundo y dentro de la cultura organizacional se evidencia más colaboración,
innovación y no corrupción.
Y en la política, ¿cómo está la brecha?
Así como en la parte de empresas públicas y privadas, donde no hay
muchas oportunidades para que las mujeres desempeñen y ejecuten grandes
proyectos, de la misma forma sucede con el aspecto político.
La Ley 581 de 2000, o llamada Ley de Cuotas, dispone y reglamenta la
adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las
diferentes ramas y órganos del poder público. En esta se contempla que solo el
30% de los cargos de máximo nivel decisorio deben ser desempeñados por mujeres.
Ley de cuotas, ingresar en el siguiente enlace http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5367
En Colombia, poco a poco se han venido cumpliendo estos estatutos. En la
actualidad, se encuentran 52 congresistas (una de cada cinco curules está
ocupada por una mujer), lo que equivale al 20% del Congreso, lo que obligó al
país a romper actos discriminatorios y trabajar en aspectos de inclusión.
Sin embargo, las cabeceras principales las ocupan los hombres y son
quienes terminan decidiendo sobre el rumbo del país. Para contrarrestar este fenómeno, en el Foro de
Semana, llamado “La mujer en Bogotá, rompiendo techos de cristal”, se planteaba
que se debía trabajar desde la educación y la cultura, acabando con los estereotipos
sobre el rol de las mujeres en la sociedad.
Además, es importante promover liderazgos en los territorios y articular
leyes y normas para tener una participación política de hombres y mujeres, con
las mismas condiciones y garantías.
El video del foro lo puede encontrar en el siguiente enlace http://www.forossemana.com/index.php/evento/id/25358/partidos_politicos_tienen_que_promover_equidad_de_genero
Colombia no avanza en temas de equidad
Ha quedado plasmado que la brecha de equidad de género en Colombia, no
ha podido disminuir porque muchos de los estatutos en la actualidad no son
incluyentes. Por otro lado, existen otras causas que no lo están permitiendo,
como lo es la economía del cuidado o la idea del trabajo no remunerado. Esto
hace referencia al tiempo que gastan muchas mujeres a las labores del hogar o
de la comunidad.
Según indicadores del Observatorio de Igualdad de Género, de América
Latina y el Caribe, “el tiempo de trabajo no
remunerado de las mujeres es mucho mayor que el tiempo que dedican los hombres
a estas mismas actividades”, lo cual, a pesar de que las mujeres participan en
el ámbito laboral, no son correspondidas en el hogar, se requiere mayor
participación masculina en cuidados no remunerados.
Ver las cifras del observatorio de Igualdad de Género,
de América Latina y el Caribe, sobre el tiempo no remunerado, en el siguiente
enlace https://oig.cepal.org/es/indicadores/tiempo-total-trabajo
Para el caso de Colombia, mientras que los hombres trabajan un 40%,
dedican solo un 10% al trabajo no remunerado; por el contrario, las mujeres
trabajan un 20% y dedican un 32% a la economía del cuidado. Lo que quiere decir
que extienden el tiempo, para cumplir a cabalidad con todas sus actividades.
Recomendación: La experta de las Naciones Unidas,
Shahra Razavi, revela el valor real del trabajo de cuidado no remunerado y cómo
podemos reducir la carga que pesa sobre las mujeres a través de la lucha contra
los estereotipos arraigados, en el siguiente enlace http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw/redistribute-unpaid-work
El valor del trabajo no remunerado doméstico, representa entre un 10% y 39%
del producto interno bruto, puede pesar más en la economía de un país de lo que
pesan las industrias manufactureras, el sector de comercio, incluso el de
transporte, así lo señala ONU Mujeres.
Este tipo de situaciones que se presentan donde las mujeres tienen que
dedicar más tiempo a las labores de la casa, responde a unas tradiciones
culturales que han venido dominando desde épocas pasadas, los roles y la
organización se han encuadrado en relaciones patriarcales, que trascienden en
todos los ámbitos.
Surgen nuevas alternativas
Para superar todas esas barreras a las que a
diario se enfrentan las mujeres, se inician proyectos desde los entes
competentes como secretarías de la mujer, fundaciones, institutos, fondos de
ahorro, e incluso propuestas digitales para acelerar el proceso y que la brecha
de género se cierre en el menor tiempo posible.
Tal es el caso del grupo Wikimujeres,
encabezado por Geraldine Pomato, quien lidera y reúne cerca de 63.000 mujeres
de 20 países (10.000 son de Bogotá), para luchar contra las desigualdades e
inclusiones sociales, por medio de una plataforma online que apoya el
emprendimiento de las mujeres y cambia paradigmas culturales. A través de
líneas de negocio, se publican proyectos y se genera trabajo, es una ayuda mancomunada
entre las mismas mujeres.
También, se crean mentorías para mujeres, que
sirven de orientación en cualquier sitio, sobre temas sociales, culturales y
ayudas diarias, que les permiten desenvolverse en el día a día y va rompiendo
de diferentes formas los estereotipos que se han implantado.
Por último, Hazaña Femenina, un portal web
que pretende brindar a las mujeres información útil y especializada, por medio
de herramientas periodísticas, que les ayude a empoderarse desde todos los
ángulos y así generar más espacios de participación y debate en la sociedad.
La brecha de género, no se debe convertir en
una excusa para seguir incurriendo en los mismos paradigmas, se plantean varias
alternativas de solución como nuevas leyes que generen más inclusión, propagar
nuevas masculinidades; como base primordial de la educación, enseñar nuevos
roles tanto para hombres como para mujeres, ampliar los procesos de
participación, reducir los tiempos dedicados a la economía del hogar y promover
más espacios solidarios y no discriminatorios.
De esta forma se estará a muy poco tiempo de
lograr la equidad, y se cerrará la brecha de género, como en el país de
Islandia, que se debe tomar como ejemplo, de esta forma se gozará de los mismos
derechos y deberes tanto hombres como mujeres.
“En el horizonte hay un nuevo día, y cuando llegue ese nuevo día, será gracias a muchísimas grandes mujeres y también grandes hombres, que lucharán por ser líderes que nos lleven a un tiempo en el que nadie tenga que decir: “Yo también” Oprah Winfrey
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